Stiamo selezionando per un’azienda metalmeccanica strutturata con sede a Colico (LC) un/una Vice Caporeparto che risponderà al Responsabile di Stabilimento e avrà la responsabilità diretta dei reparti di produzione dell’unità produttiva di Colico dove si svolgono tutte le lavorazioni di stampaggio per la produzione di semilavorati.
Per candidarsi inviare CV a cv@da-consulting.it
FORMAZIONE
- Diploma di Perito meccanico oppure notevole esperienza nel ruolo e in aziende con simili lavorazioni
- Preferibile esperienza in ruolo analogo nel mondo dello stampaggio e della tranciatura
- Preferibile conoscenza del processo di imbutitura e tranciatura nel reparto presse, per capire le operazioni in cicli automatici ad elevata cadenza di produzione e costanza di qualità.
MANSIONI
- Organizza, coordinandosi con la funzione Programmazione della Produzione, le linee di produzione al fine di garantire le consegne stabilite nel programma di produzione
- Interviene con variazioni per l’ottimizzazione quotidiana dei processi gestendo cambi di schedulazione
- Si coordina con le funzioni Officina Meccanica e Attrezzature e Manutenzione Generale e Impianti per minimizzare l’impatto dei fermi macchina e degli interventi di manutenzione
- Assicura il rispetto degli standard qualitativi e collabora con la funzione Controllo Qualità per il miglioramento degli stessi, nonché per l’individuazione delle cause delle non conformità di prodotto e/o processo, e nell’applicazione delle azioni correttive
- Gestisce, in collaborazione con il Responsabile, il personale del reparto, assegna compiti e priorità, individua i necessari fabbisogni formativi, garantendo l’opportuna intercambiabilità dei ruoli, monitora il rispetto delle prescrizioni sanitarie. In generale supporta il personale del reparto individuando la risoluzione dei problemi. Garantisce il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro;
- Collabora con la Direzione di Stabilimento per l’applicazione dei progetti miglioramento continuo.
SOFT SKILLS
- Leadership e autorevolezza nella gestione del Personale
- Problem solving
- Capacità di lavorare in Team
- Buone capacità comunicative
- Persona capace di “misurare” le singole competenze
TRATTAMENTO ECONOMICO
- Assunzione a tempo indeterminato
- Ral e livello in funzione della “Seniority” del/lla Candidato/a